Трамп: США вывели из строя всю систему телекоммуникаций Ирана
Бастрыкин: за 15 лет существования СКР в суд направлено почти 1,5 миллиона дел
"Прекратите это": Орбан заявил, что получил послание с угрозами Зеленского
Президент Ирана объявил о прекращении ударов по территориям соседних стран
Впервые в России врачи вернули зрение пациенту, ослепшему после отравления метанолом
Минобороны Финляндии готово к реакции РФ на свое намерение разрешить ввоз ядерного оружия в страну
 "Фото: пресс-служба "Газпром нефти"")
Студенты назвали "Газпром нефть" одним из лучших работодателей в промышленной сфере
"Газпром нефть" заняла второе место среди промышленных компаний в рейтинге работодателей FutureToday. Он был составлен по результатам опроса студентов. Также компания вошла в общую десятку лидеров рейтинга.
Организаторы исследования отмечают, что главными критериями хорошего работодателя участники опроса назвали надежность, высокий уровень зарплат и наличие карьерных перспектив. Комментируя Накануне.RU результаты рейтинга, пресс-служба "Газпром нефти" пояснила, что работа с кадрами ведется системно, начиная со студенческой скамьи.
Одной из основных площадок для этого является корпоративная "Лига вузов", объединяющая 48 университетов в России и за рубежом. Такое партнёрства позволяет учебным заведениям обновлять образовательные программы по актуальным для отрасли направлениям, таким как цифровое моделирование или робототехника. Компания помогает открывать новые магистратуры и лаборатории, поддерживает научные исследования и студенческие технологические инициативы. Через корпоративный акселератор "Индастрикс" молодые разработчики могут доработать свои проекты до промышленного применения.
В подразделениях "Газпром нефти" стажируются и проходят практику сотни студентов. К примеру, "Газпромнефть-Заполярье" ежегодно направляет на производственные объекты порядка 200 практикантов. Предприятие развивает целевые программы подготовки в партнерских вузах, а его сотрудники непосредственно участвуют в учебном процессе. Для облегчения адаптации начинающих специалистов действуют программы наставничества.
По словам директора по организационному развитию и работе с персоналом "Газпромнефть-Заполярья" Марины Александровой, потребность в квалифицированных инженерно-технических кадрах остаётся высокой. Поэтому предприятие ведёт планомерную работу по подготовке специалистов, знакомя студентов с отраслью, предоставляя доступ к современным технологиям и создавая новые форматы взаимодействия.
"В прошлом году мы впервые провели фестиваль науки и технологий для учащихся партнерских вузов и колледжей, на котором будущие инженеры представили свои разработки экспертам компании. Многие из ребят после окончания учебы планируют присоединиться к нашей команде", - рассказала она.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
