Инфляция может вырасти из-за снижения производства топлива - ЦБ
В Брянской области от атаки БпЛА пострадал малолетний ребенок
Урсула Фон дер Ляйен призвала рассмотреть вопрос о мандате на переговоры с Россией
Работа — не волк, но может и съесть
Российские компании готовятся к масштабным увольнениям, каждая седьмая организация уже заявила о планах уменьшить штат — такого уровня сокращений не наблюдалось с 2020 года, выяснили аналитики платформы по корпоративному обучению Teachbase в ходе опроса 3000 бизнесменов и HR-специалистов. Под удар попадут в первую очередь самые молодые сотрудники и работники старше 45 лет, которые не смогли перестроиться под новые задачи. Самыми устойчивыми останутся миллениалы, а основными жертвами станут HR-специалисты, офисный "средний слой" и высокооплачиваемые "середняки". Подробнее о потере работы в эпоху "рекордно низкой безработицы" — в материале Накануне.RU.
В 2023 году только 10% российских компаний предупреждали о грядущих сокращениях, два года спустя таких организаций стало в 2,5 раза больше. Согласно опросу hh.ru, 14% компаний заявили, что их штат "точно уменьшится", и 22% — "скорее уменьшится". Исследование B1 (бывшее подразделение EY) также показало, что в 2026 году сокращения запланировала каждая седьмая компания. Данные разнятся, но тенденция улавливается.
Одновременно с этим доля компаний, которые планируют нанимать новых сотрудников, упала с 53% в 2023 году до 35% в текущем. Стремительно сокращается армия ИП-шников из-за налогов и стагнации, закрываются предприятия среднего бизнеса, ритейл гибнет — небольшие магазины не могут конкурировать с маркетплейсами, а большой бизнес грозит немаленькими сокращениями. Под прицелом сегодня все, расслабляться не стоит.
На этом фоне все чаще звучит термин "тихие увольнения" — сюжет драмы, когда наниматель не увольняет человека напрямую, а создает условия, при которых тот вынужден написать заявление по собственному желанию. Работнику завышают планы, намеренно поручают неприятные для него задачи, меняют условия работы, график или создают дискомфортную атмосферу в коллективе (а это уже абьюз!), после чего он уходит сам без выходного пособия и дополнительных выплат.
Эксперты подтверждают, что российские компании все чаще избавляются от работников без формальных увольнений, вынуждая писать заявления по собственному желанию под давлением или через создание невыносимых условий труда, через перевод на неполную занятость или лишения премий. При этом, по данным судебной статистики, работодатели выигрывают лишь 39% дел, когда сотрудники оспаривают свое увольнение.
Но член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб считает, что реальная картина с сокращениями далека от панических настроений, поскольку в масштабах страны число организаций, предупредивших о снижении численности персонала, составляет статистическую погрешность.
"Если посмотреть по моему Краснодарскому краю, там 0,3% безработицы и в 2025, и в 2026 году. В 2025 году 164 организации предупреждали о сокращении, в 2026-м — уже 238. Но при этом всего в крае зарегистрировано 129 583 организации. Это меньше даже статистической погрешности — 0,18%. Заявили на 3 283 человека, а количество вакансий — 60 тысяч. Так что не надо поддаваться панике. Другое дело — какие эти вакансии, устраивают ли они сокращенных, и что со всем этим делать", — сказала Бессараб.
И все-таки депутат признает, что ситуация связана со стагнацией в экономике, с тем, что многие организации прекратили свою деятельность, — это касается прежде всего малого и среднего бизнеса. "Это огромная беда, огромная проблема", — говорит Бессараб.
По закону, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении под личную подпись за два месяца, после чего человек имеет право сразу обратиться в центр занятости, который начнет подыскивать ему новое место, даже если увольнение еще не произошло.
"Если работодатель начинает давить на работника, это уже противоправное действие. При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие. Работник может договориться и уволиться по соглашению сторон. В этом случае работодатель более защищен, а работник сразу получает все выплаты. Договориться можно о любых выплатах. Я была свидетелем, когда удалось заключить договор на достаточно весомую сумму. Люди разошлись по-хорошему, но с хорошей компенсацией для работника", — пояснила депутат.
Истории с хорошим концом, где увольняемому выплачивают шесть зарплат и отпускают, перекрестив, — чаще всего касаются топ-менеджеров, а простым смертным в таких случаях остается только побыстрее ноги уволочь. Так что ситуация не для всех равная, мы к этому привыкли.
Есть и другая сторона медали. Возможно, работники сами виноваты, что их так некрасиво сокращают? Основатель и генеральный директор рекрутингового агентства Мария Митронова зафиксировала изменение поведения сотрудников — люди работают формально, с девяти до шести, не стремятся к развитию и не заинтересованы в росте компании.
Основная причина такой вяленькой работы, по данным Митроновой, — внутреннее выгорание, которое отмечают 53% работников, и отсутствие карьерных перспектив, на которое жалуются 50%. Именно это и создает почву для "тихих" увольнений, когда наниматель, не желая платить компенсации, начинает создавать сотруднику некомфортные условия, но тут вялость у многих проходит автоматически, и люди идут в суд.
"В рамках судебной практики компания выигрывает всего 39% дел, если сотрудник не согласен с увольнением. Каждая вторая компания, попадающая в эту историю, проигрывает дело. Суд на стороне сотрудника", — предупредила Митронова.
Но есть и другие причины для увольнения. Светлана Бессараб говорит, что сейчас особенно уязвимы госслужащие, потому что существует требование о сокращении численности на 10% в 2026 году для повышения зарплат оставшемуся персоналу. В то же время рабочие специальности остаются востребованными: инженеров, сервисных специалистов и техников через пять лет потребуется порядка 11 миллионов. Под сокращение могут попасть люди, которые выполняют "простые функции", как говорит Митронова, то есть это могут быть бухгалтеры, маркетологи, юристы, те сотрудники, которые имеют только набор функций и не влияют каким-то образом на KPI компании. Синие воротнички могут быть спокойны. Крупные компании, вроде Сбера или айти-корпораций, говорили о сокращениях гораздо больших, чем официальные 7%, они собирались убрать 20-25% персонала.
Самые уязвимые отрасли включают те сферы, где искусственный интеллект уже может заменить человека, такие как колл-центры, контент-менеджмент, бухгалтерии и юридические службы. Однако спрос на уникальных специалистов и сотрудников, способствующих развитию бизнеса, остается высоким.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
