Без кадров : Аналитика Накануне.RU

Архив материалов

Без кадров

Кадры решают все. Эта известная поговорка, во все времена актуальная для любого работодателя, стала сверхактуальной для руководителей промышленных предприятий. Квалифицированных рабочих рук не то, что не хватает - их просто нет. И это сегодня, когда многие производства автоматизированы, а там, где раньше нужно было 40 человек, теперь достаточно одного. Но очень компетентного. Такому рабочему готовы платить зарплату, достойную любого менеджера среднего звена, но вакантное место пустует. И это пока цветочки, самые "дефицитные" времена еще впереди.

Пожалуй, не так много профессий, в которых хватает профессионалов. Исключением из этих правил являются, разве что, юристы и экономисты, которых вузы, отдавая дань моде, "штамповали" в невероятном количестве. Что касается всех остальных специалистов, то проблемы поиска работы, с которой многие сталкивались в перестроечные времена, давным-давно в прошлом. Маятник перекосило в другую сторону, и теперь работодатели мечтают о работнике, а соискатели, небрежно просматривая список вакансий, выбирают подходящее для себя место. Не понравилось – ушел. Предложили большую зарплату - опять в штате зияет дыра. И вновь долгие поиски хорошего сотрудника. Они выбирают, их выбирают, но у кого-то нет опыта, а кто-то требует слишком высокую зарплату. Одни сплошные несовпадения. Может быть, именно из-за этого показатель беззаботности, постепенно уменьшающийся, пока не сравнялся с нулем.

Вот только рано или поздно найдется сговорчивый соискатель, который готов умерить свои амбиции. Или работодатель смирится с отсутствием опыта претендента и сам вырастет высококлассного специалиста. Намного хуже, если выращивать и выбирать вообще не из кого.

Как отметил председатель Союза промышленников и предпринимателей Свердловской области Владимир Семенов, сегодня рабочий на предприятии должен знать электронику, быть почти с высшим образованием. "Требуется оператор на станок, зарплата 40-45 тысяч, где-то даже 90-100 тысяч, и не могут найти человека! Потому что таких квалифицированных кадров просто нет, их никто не готовит", - сетует Владимир Семенов. Так что, по его мнению, то, что рабочий – профессия непрестижная и низкооплачиваемая - устаревший стереотип.

Львиная доля рабочих кадров была потеряна во время перестройки, когда наблюдалось всеобщее падение производства. На многих предприятиях зарплату или задерживали на месяцы, или не платили вообще. Для того, чтобы как-то покормить семью, люди уходили - кто в торговлю, кто еще куда. Сегодня, когда производство, наоборот, наращивает темпы, рабочих требуется все больше и больше. Вот только брать их неоткуда.

"Рабочим специальностям, в основном, обучают в ПТУ, но сегодня это непрестижно", - говорит специалист по подбору персонала кадрового агентства "Кит" Виктория Гончарук. По ее словам, из рабочих специальностей наблюдается самый большой дефицит токарей и станочников.

По данным департамента государственной службы занятости населения Свердловской области, на сегодняшний день самыми востребованными рабочими специальностями являются токарь-карусельщик, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, токарь-расточник, фрезеровщик, слесарь, станочник, сварщик, литейщик, металлург. Также не хватает квалифицированных инженерно-технических кадров (инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер-проектировщик, инженер-программист).

"Рынок труда Свердловской области на сегодняшний день сформировался как рынок неудовлетворенного спроса на квалифицированную рабочую силу", - заявил Накануне.RU и.о.директора департамента Олег Ситников. Причем количество вакансий, заявленных работодателями в службу занятости Свердловской области, постоянно растет. В 2003 году их было 254 тыс., а в прошлом – уже 273 тыс. Около 70% вакансий, поступающих в службу занятости населения Свердловской области, приходится на рабочие профессии.

За квалифицированными рабочими предприятия обращаются даже в кадровые агентства. Правда, человека без опыта работодателям не надо. "Стоимость услуг агентства недешевая, предприятие платить за специалиста, только что окончившего вуз, не будет. Лучше работодатель напрямую пригласит студента, тот пройдет стажировку на предприятии и затем, может быть, останется там работать", - высказал свое мнение Накануне.RU директор агентства рекрутинга "Люди дела" Андрей Киселев.

А найти квалифицированные кадры агентства очень часто не могут. И не потому, что плохо работают. "Рабочие специальности вымирают как вид. Компании готовы платить за специалистов. Но даже мы, кадровое агентство со своей огромной базой резюме, мало чем может им помочь", - отмечает специалист по подбору персонала кадрового агентства "Кит" Виктория Гончарук.

Пока же, как заявил на одном из совещаний председатель правительства Свердловской области Виктор Кокшаров, предприятия переманивают друг у друга работников, предлагая все большую зарплату. "Но переманиванием проблему не решить", - уверен областной премьер.

Заместитель гендиректора по управлению персоналом ФГУП "Уральский электромеханический завод" Анатолий Сальник вообще считает, что борьба на рынке труда идет не между предприятиями, а между предприятием и сферой услуг: "Даже если мы тесно работаем со студентами, не факт, что они придут к нам работать. Одной зарплатой работников на предприятие не заманить". Хороший социальный пакет тоже сейчас предлагают многие. Поэтому, по мнению Анатолия Сальника, для работников нужно еще и строить жилье.

Фото: www.phys.nsu.ru

Директор по стратегическому развитию ОАО "Уральский трубный завод" Александр Михалев отмечает, что сейчас появилась потребность в рабочих с высшим образованием. Такие редкие кадры днем с огнем не сыскать, их готовит разве что Российский государственный профессионально-педагогический университет, с которым у УТЗ подписано соглашение. Отделение вуза находится непосредственно на заводе, где студенты проходят практику и после окончания высшего учебного заведения могут работать. "Обычно же специалисты, которые приходят после учебы, совершенно не годны к работе", - утверждает Александр Михалев. На то же самое жалуются многие предприятия. Поскольку во многих техникумах обучают по старинке, тогда как время не стоит на месте, то выпускники не имеют представления, как работать на современном оборудовании, и, соответственно, предприятиям приходится тратить время, чтобы их обучать.

Причем, в ближайшие годы дефицит кадров будет стоять еще острее. По словам председателя Союза промышленников и предпринимателей Свердловской области Владимира Семенова, к 2012 году количество выпускников школ снизится на 50% по сравнению к 2004 году. То есть компаниям даже учить будет некого. Сегодня же многие предприятия, не надеясь на государственное образование, берут под патронаж отдельные классы в школах, создают свои учебные заведения, учащиеся которых проходят у них практику, а затем идут работать. Без этого, признаются руководители предприятий, с рабочими была бы совсем катастрофа. То есть спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Автор: