Медведев: "Никакая мобилизация в России не планируется"
Подозреваемыми в убийстве мальчика в Подмосковье оказались две несовершеннолетние девочки
Иноагента и экстремиста Невзорова* заочно арестовали
Снять с поста из-за поста?
Работодатели следят за соцсетями сотрудниковРаботодатели все чаще мониторят публичную активность сотрудников в соцсетях, рискованными считаются высказывания, способные спровоцировать общественный резонанс, навредить имиджу бренда или разжечь конфликты внутри коллектива. Социальные сети давно перестали быть приватной территорией — один пост, лайк, комментарий или репост сегодня способен не только испортить репутацию, но и лишить свободы, не то, что работы. Под удар от работодателей чаще всего попадают учителя, врачи, руководители и госслужащие. Подробнее о ситуации — в материале Накануне.RU.
К 2026 году четверть российских компаний ввела для сотрудников правила этичного поведения в соцсетях, 15% работодателей запрещают негативные отзывы о компании, а в 10% организаций действует полный запрет на любые упоминания работодателя. Публикация в соцсетях, раскрывающая коммерческую тайну или личные данные коллег, дает компании законное право уволить сотрудника.
Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин объяснил, что если человек разгласил сведения, которые закон охраняет как тайну, и компания зафиксировала этот факт в документах, то увольнение будет законным. Но, на практике, сейчас увольняют управленцев не только за посты в личных блогах, но и за отзывы в "Яндекс Картах" и за рассуждения о бизнесе, пишут СМИ.
Личные соцсети уже не личные, если указана компания
Чаще всего из-за постов в соцсетях страдают преподаватели и менеджеры высшего звена. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала "АМАЛКО" Гарри Мурадян отмечает, что в зоне риска также находятся люди на государственной службе, которым по статусу не положено вести социальные сети, но кто ж им запретит. Бизнес, по его словам, смотрит на эту проблему проще — сотрудник может делать в соцсетях, что угодно, пока его невозможно идентифицировать как работника компании.
"В тот момент, когда ты в соцсетях указываешь свое место работы, — сказал Мурадян, — все, что ты говоришь, осознанно или неосознанно, будет считаться голосом и мнением компании. Если ты каким-либо образом начнешь порочить честь и достоинство конкретного работодателя, он начнет защищать свои интересы".
Компании столкнулись с современными вызовами: если раньше пиар шел через лицензированные СМИ, то с распространением соцсетей любой пост может стать причиной "отмены", как было в кейсе с "Додо-пиццей", например. Другое дело, что это к особым потерям не привело. Но следить за соцсетями сотрудников стали внимательнее все, так как контролировать сторонних, даже мелких лидеров мнения, нет никакой возможности, если не нарушены законы, а этим хотя бы можно пригрозить увольнением.
Перед нами новая реальность, считают эксперты.
Уволили за фотку в купальнике
Заместитель председателя комитета Госдумы по информполитике Андрей Свинцов призывает подходить к каждому случаю индивидуально, и публикация бытовых деталей — например, фотографий с отдыха или рассказ о любимых цветах — не должна становиться поводом для увольнения, убежден депутат. Однако если в трудовом контракте четко прописаны этические нормы и запреты, их нарушение дает работодателю законные основания для расторжения договора.
Свинцов привел примеры, когда учителей увольняли за фото в купальнике на море, и назвал это недопустимым, поскольку необходимо уважать личные границы и разделять человека и его профессию.
"Мы видели много случаев, когда учительницы выкладывали фотографии в купальнике с отдыха на море, — сказал он. — Некоторые родители начинают поднимать шум из-за таких ситуаций. Руководители школ либо увольняют этих учителей или врачей, либо применяют к ним санкции. Вот это недопустимо. Есть границы личного пространства и морали".
Глава совета Фонда развития цифровой экономики Герман Клименко предостерегает от поспешных законодательных решений, поскольку виртуальное пространство уже сопоставимо по масштабу с реальным, но попытки быстро "натянуть" на него готовые правовые нормы могут принести больше вреда, чем пользы. По его словам, работодатель и сотрудник оказались в правовом поле, которое еще не сформировалось, а судьи не имеют достаточной практики по таким делам.
Дизлайк и отписка?
Обсуждать личную жизнь и внерабочую занятость с коллегами не советуют психологи и эйчары, так как это ведет к сплетням. А в приличной компании сплетни — табу, так как создают нездоровую атмосферу в коллективе и вредят работе. А вот в соцсетях как раз люди часто открывают личную жизнь — хочешь ты того или нет, оказываешься вовлечен во внерабочие отношения с коллегами или даже с начальником, тут-то и может произойти что угодно.
И вот вы уже не бухгалтер или юрист — а сталкер, хейтер или попали в бан за токсичные комментарии. Что нормально для соцсетей, то в рабочем коллективе создает напряжение. Все это чревато личными конфликтами, и даже вендеттой через увольнение с одной стороны и обращением в трудовую инспекцию с другой. Герман Клименко говорит, что диссонанс современности в том, что начальник воспринимает подчиненного исключительно в рамках рабочей среды и не сталкивается с его поведением в личной жизни, тогда как социальные сети открывают для него совершенно иную модель поведения того же человека.
"Уволить могут за все, за что угодно, другое дело — оспорят ли это в суде, — сказал Клименко. — Проблема в чем? Обычно начальник видит сотрудника на работе — в общественном ракурсе. А в реальной жизни он с ним никогда не пересекается. Поведение людей в социальных сетях другое, это уже часть личной жизни, которая становится публичной".
Соцсети как причина конфликта
Так и возникает конфликт, уже личный, а не рабочий — за бестактный вопрос, попытку сунуть нос не в свое дело, за некрасивый намек или неприятный комментарий. Это может подпадать под определение моббинга — буллинга на работе. Эксперты советуют соблюдать экологичность и разделять личное и общественное. Но, к сожалению, у нас нет такой функции в ВК: здесь пишу чисто для работы, а здесь — я как дома, говорит Герман Клименко.
Еще один важный нюанс, эксперт считает, что поколенческий разрыв усугубляет ситуацию, люди старшего возраста привыкли четко разделять работу и личную жизнь, тогда как молодежь, напротив, не видит в этом противоречия и спокойно общается с начальниками в социальных сетях на равных.
"У людей 50-60 лет принято, что работа — это работа, дом — это дом, все это должно находиться в достаточно закрытом состоянии и не пересекаться, — поясняет эксперт. — А в молодежных компаниях, где руководству и сотрудникам 25-30 лет, там у них это все вполне спокойно в голове уживается: внутренняя корпоративная этика и вполне нормальное общение в социальных сетях. Никто из подчиненных не пишет начальнику: "Иван Иванович, извини, пожалуйста, ты тут не прав". И это вполне всех устраивает. Поэтому, скорее всего, у нас здесь имеется такая поколенческая проблема, которая не быстро уйдет", — говорит Клименко.
В общем, как выясняется, рынок труда и цифровая среда взаимодействуют без правил — кадровики ищут персонал через соцсети, работодатели проверяют странички перед решением нанять или уволить человека, а люди пытаются выставить личные границы, но продолжать вести микроблоги и выкладывать фото. Что вести и где вести — диктовать никто не может, но то, что надо вести себя в целом прилично, чтобы не порочить честь работодателя, и тактично, чтобы не переходить личные границы подчиненного — вроде всем ясно.
А у МВД сейчас, в наше сложное время, есть свое мнение по этому поводу — там призвали россиян не публиковать в соцсетях информацию о себе и близких, а также не афишировать адрес проживания, работы и учебы.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
