СМИ: водителя упавшего в Мойку автобуса заставили выйти в рейс на утро после 20-часовой смены
Медведев пригрозил Британии: "ответ за такое полетит не только в Киев"
Путин подписал указ о назначении Мишустина премьер-министром
СМИ сообщают о росте числа погибших при падении автобуса в реку до семи человек
Водителя автобуса, рухнувшего в Мойку, доставили в полицию
Пассажирка умерла в самолете Red Wings в Екатеринбурге
В Санкт-Петербурге пассажирский автобус с людьми упал в реку
По подозрению в распространении наркотиков, которыми отравились жители Астрахани, задержан мигрант
)
Свердловчане стали самыми привередливыми соискателями: большинство отказывает работодателю уже после получения официального предложения о работе
Жители Свердловской области оказались самыми привередливыми соискателями. Более 85% из них отказывали работодателю уже после получения официального предложения о работе. К такому выводу пришли аналитики службы исследований компании по поиску работы и подбору персонала HeadHunter, передает корреспондент Накануне.RU.
Согласно исследованию, чаще всего соискатели отказывались от полученного предложения по трудоустройству по причине выбора предложения от другой компании (49%). Кроме того, распространенной причиной для отказа стала неудовлетворенность предложенной зарплатой (39%). Каждый четвертый соискатель объясняет свой отказ работодателю такими причинами, как: неуютная атмосфера в офисе, несоответствие перечня обязанностей ожиданиям, неудобное расположение офиса, а также своей интуицией. Отсутствие программ обучения и социального пакета в меньшей степени влияют на принятие решение о смене работы.
"Смена места работы – это всегда стресс, а в текущих экономических условиях большинство соискателей и вовсе не хотят покидать "насиженное место". Что же делать работодателю в такой ситуации? Во-первых, предложить соискателю достойную заработную плату – 85% респондентов Свердловской области в первую очередь обращают внимание на уровень оплаты труда. Во-вторых, работать над репутацией компании – 54% опрошенных отметили, что самое главное для них – это имидж компании на рынке. В-третьих, быть более гибкими при согласовании с соискателем графика работы – 52% отметили, что график работы не менее важен", - прокомментировала ситуацию директор Уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
