В Оренбургской области задержали мужчину, расстрелявшего полицейских
Подростков, прикуривших от Вечного огня в Полевском, поставят на учет
В Пермском крае возбуждено уголовное дело из-за ДТП с автобусом
"Молодёжь не остаётся в науке из-за лукавства с зарплатами"
В России молодёжь охотно идёт в науку, студенты создают сильные проекты, но потом все это разбивается об экономические реалии. Правильная идея о том, что зарплата учёного должна составлять 200% по экономике региона, реализуется через дробление ставок, и это одна из причин сильной текучки. Подробнее об этом на полях форума "Нефтяная столица", прошедшего в Ханты-Мансийске, Накануне.RU рассказал глава Совета молодых учёных РАН Андрей Котельников.
— В 2024 году в разговоре с Накануне.RU вы сказали, что 20-30 лет назад быть учёным было не модно, а сейчас престиж научной работы не вызывает ни у кого сомнения. Как это влияет на зарплаты учёных и стремятся ли молодые специалисты в науку?
— Были "майские указы" президента ещё от 2018 года о том, что зарплата научных сотрудников должна составлять 200% по экономике региона. То есть, условно, если в Москве средняя зарплата 100 тыс. руб., то научный работник должен получать 200 тыс.
Если мы говорим о наших РАНовских институтах, тех, которые находятся под руководством Академии и были переданы Минобрнауки, то государство через это министерство выделяет нашим институтам деньги, но нередко их оказывается недостаточно для выполнения показателей по зарплате. Директор института говорит учредителю, что денег не хватает, на что получает ответ, что есть указы президента — ищите, зарабатывайте.
Не хочу сказать, что везде плохо. Есть химическая промышленность, которая очень развита в России, и наши заказчики с удовольствием заказывают разработки в наших научно-исследовательских институтах. И в этом случае зарплата может быть и 300% по экономике. Есть институты, связанные с астрономией, физикой, у которых нет таких возможностей, как у химиков или нефтяников, которые ведут свои разработки для нефтегазовой сферы. И получается так, что людей переводят на часть ставки, например, на одну пятую, и говорят, что он может приходить на работу раз в неделю и получать 40 тыс. руб. В пересчёте на полную ставку получатся те же 200 тыс.
Скажем, приходит молодой человек в институт. Есть система базовых кафедр. Диплом человек может делать как на кафедре, так и в лаборатории научного института. Он обязан сделать дипломный проект, ему всё равно, куда ходить для этого, — на кафедру или раз-два в неделю в НИИ. Его зачисляют, оформляют на долю ставки, он и рад, потому что к стипендии получает дополнительные деньги.
В итоге, видя игру в лукавую цифру, студент, закончив образование, часто не остаётся в науке. И складывается парадоксальная ситуация: вроде, молодёжь есть, но текучка колоссальная. Никто не ставит задачу оценить закрепляемость молодёжи. В итоге эти люди не остаются в лабораториях.
На этапе, прежде всего, бакалавриата возникает гонка за дипломами, сертификатами по признанию заслуг специалиста экспертным сообществом, чтобы после бакалавриата выйти на рынок труда. Планка времени выхода на рынок труда снижается. Люди хотят работать как можно раньше, и это не ново. В этом есть опасность, потому что для подготовки кадров высшей квалификации нужны и бакалаврский, и магистерский, и аспирантский дипломы. Надо констатировать, что интерес к научной деятельности у молодёжи упал.
— Говорят, что сильные студенты идут в промышленность, делают сильные разработки и порой выглядят сильнее молодых учёных в НИИ. Действительно это так?
— Такая ситуация есть и она не меняется. Мы видим аспирантские работы, которые должны были быть сильнее, но они слабее и сами люди слабее. Люди туда идут расслабленные. Например, у кого-то могут быть богатые родители, которые через такой подход удовлетворяют свои амбиции. Люди приходят в аспирантуру без мотивации сделать сильную работу.
Складывается парадоксальная ситуация. Мы оцениваем студенческие работы и не понимаем, кого выбрать, потому что все сильные. Мы оцениваем аспирантские работы, и не понимаем, кого выбрать, потому что все работы едва выше нижней планки.
— В последние годы курьеры получают больше людей с высшим образованием. Как считаете, такая ситуация станет нормой или всё-таки есть шанс, что люди с "вышкой" будут зарабатывать больше? Как эта тенденция отражается на учёных?
— Есть новелла о том, что студенты-медики, отучившись на бюджете, должны будут отрабатывать три года где-либо. В медицинском сообществе она вызвала шок. Что такое врач? Когда мы видим богатых пластических хирургов, надо понимать, что их немного. Обычная траектория врача — много работы за очень скромные деньги. Когда надо пройти весь курс обучения и тебя заставляют отработать, это демотивирует людей.
Что касается системы распределения как таковой, то в советское время она была логичной, а сейчас у нас другая система взаимоотношений, когда люди учатся продавать себя в хорошем смысле. И, к слову, шок в медицинской среде говорит как раз об отрицательном отношении к такой идее.
Если говорить о нефтянке, то тут ситуация с зарплатами гораздо лучше. Всё-таки это работа сложная, она связана с тяжёлыми условиями. Ребята, которые выбирают это направление, чувствуют себя лучше курьеров.
— Как в переломе такой ситуации может помочь форум "Нефтяная столица"?
— Форум может помочь людям научиться разговаривать на одном языке. Я помню первые два форума. Мы были изумлены отсутствием культуры презентации ребятами из промышленности результатов своей работы. Прошло время, дюди смотрели, учились, и грань смылась за считаные годы. В этом смысле форум работает на высокий результат.
То есть люди "варились" в своём мире. Получали образование в прикладном нестоличном вузе, шли работать на производства. Откуда взять культуру презентации? Видимо, вне Москвы этому не учили. На "Нефтяной столице" они стали учиться стилю презентации. Люди смотрят, как надо, пробуют снова в следующем году. И на росте качества работ это тоже сказывается.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
