И тебя вылечат: работодатели смогут отправлять сотрудников "в психушку"
В 2026 году после рекордно длинных новогодних каникул многим россиянам оказалось тяжело вернуться к работе. Треть сотрудников признаются, что испытывают стресс, некоторые думают об увольнении. Одновременно с этого года действует порядок, по которому работодатели должны направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование при выявлении на медосмотре признаков расстройства. Разговоры о массовых проверках ментального здоровья сотрудников вызвали широкий резонанс. В соцсетях и СМИ обсуждают, что работодатели получат право отправлять подчиненных к психиатру. Общественное мнение в основном негативное: данные ВЦИОМ показывают, что более 80% россиян видят в такой практике риск давления и дискриминации. Подробнее о новации — в материале Накануне.RU.
Поводом для волнений стал новый порядок, который вступает в силу с 1 марта 2026 года. Он обязывает работодателя направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если в ходе обязательного периодического медосмотра у врача возникнут сомнения в его ментальном здоровье. Такие проверки и раньше существовали для водителей, пилотов, машинистов, педагогов, работников опасных производств — в целях общественной безопасности.
Новый порядок уточняет процедуру. При этом, статистика фиксирует рост возникающих проблем: обращения за психологической помощью в Москве с 2023 по 2025 год выросли на 64%, продажи антидепрессантов — на 36%. Больше половины обратившихся указывают на стресс из-за обстановки на работе.
Никто не будет направлять всех подряд
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб объясняет, что масштабы опасений преувеличены.
"Всех буквально и без исключения работающих никто не будет, не имеет права направлять на психологическое и психиатрическое освидетельствование. Только отдельные категории", — говорит она.
По ее словам, для некоторых сфер, например для работников, связанных с государственной тайной, требования даже смягчили — постоянные переосвидетельствования отменили. Главная цель, по мнению Бессараб, — безопасность.
"Нельзя выпустить на линию водителя автобуса, у которого предполагают психическую нестабильность", — говорит она. Если медкомиссия выявит риски, работодатель обязан отстранить человека от опасной работы и направить на углубленную проверку.
Однако HR-эксперт, основатель Центра переподготовки и повышения квалификации "Профимейкер" Юлия Цыганкова видит в нововведениях риск дискриминации. "У меня вопрос возникает, почему эта же медкомиссия не может направить сотрудника на психологическое освидетельствование? Зачем возвращать этот вопрос обратно к работодателю, ведь работодатель может быть некомпетентен в сфере психологического здоровья?" — говорит она.
Цыганкова указывает на опасность злоупотреблений, проверка может стать инструментом давления на неугодных сотрудников.
Она также ссылается на данные, согласно которым, лишь 15% россиян считают нормальной практику направления к психиатру по инициативе работодателя, 80% относятся к этому негативно.
Статистика растет из-за осознанности
Психолог Валентин Алимов подтверждает, что количество обращений по трудовым вопросам выросло с 11% в 2019 году до 32% в 2025. Причин две: объективно возросший стресс от скорости изменений в мире и возросшая осведомленность людей о ментальном здоровье.
"Если в 2019 году сотрудник мог потерпеть токсичное поведение руководителя и жить с негативным психологическим состоянием, то сегодня он этого делать уже не будет", — замечает Алимов.
Он выступает за профилактику, а не за массовые освидетельствования: "Массовая отправка людей к психиатрам — это не решение проблемы. Целесообразнее инвестировать в профилактику психологического состояния путем создания рабочей культуры".
В пример он приводит компанию "Яндекс", которая в кризисный период предоставила сотрудникам психологическую поддержку и гибридный график, снизив текучесть кадров до 12% при росте прибыли.
Юлия Цыганкова ставит вопрос о психическом состоянии тех, кто будет принимать решения о сотрудниках. "Кто будет судить о психическом состоянии сотрудников? Кто эти люди, которые будут судить?" — говорит она.
Исследования, на которые ссылается эксперт, показывают, что 72% работников считают руководство некомпетентным.
Культура ментального здоровья
Дискуссия о ментальном здоровье на работе разворачивается на фоне более широкого тренда. Валентин Алимов отмечает, что молодое поколение "зумеров" формирует новую культуру заботы о психике. Для них психологический комфорт и социальная значимость работы зачастую важнее зарплаты. Однако рост продаж антидепрессантов психолог называет тревожным сигналом.
"Повышение продаж антидепрессантов — это не прогресс медицины, это провал профилактики", — считает он.
Алимов предупреждает о серьезных побочных эффектах таких препаратов — от набора веса и снижения либидо до синдрома отмены, — и призывает не назначать их "налево и направо".
Вопрос адаптации после каникул остается острым. Психолог Валентин Алимов говорит, что в среднем психика возвращается в рабочее состояние за неделю. Юлия Цыганкова добавляет, что около 70% работодателей относятся к этому периоду лояльно, понимая объективные причины спада активности.
Депутат Госдумы Светлана Бессараб выступает против сокращения новогодних каникул, считая их важными для семьи и внутреннего туризма.
Обсуждая новые правила освидетельствования, эксперты выходят на тему условий труда и ответственности руководителей. Вопрос ставится о том, как устроена работа и общение в коллективе. Статистика обращений к психологам показывает, что запрос на нормальную атмосферу на работе стал массовым. В сложное время стабильный доход безусловно остается основой благополучия для большинства. Но когда сама работа становится источником хронического стресса, этого оказывается недостаточно. Проблема выходит за рамки кадрового делопроизводства и касается общего качества жизни, уверенности в завтрашнем дне, и особенно хорошо, если это дно не социальное.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
