Суд в Челябинске национализировал "Южуралзолото"
Место выбывшего "Торпедо" в РПЛ займет "Оренбург", "Урал" недоволен
Жители Сысертского района призвали Паслера поставить точку в вопросе строительства мусорного полигона
В Госдуме займутся проблемой юридического экстремизма в отношении СМИ
 "Фото: adm44.ru")
Из программы долгосрочных сбережений хотят сделать "обязательную" программу не совсем добровольных отчислений
На ПМЭФ-2025 обсуждают, как сделать программу долгосрочных сбережений (ПДС) популярной. Пока только 4% россиян добровольно копят на будущее, и теперь власти решили действовать через работодателей, передает корреспондент Накануне.RU.
Среди возможных стимулов, которые может предложить государство — это налоговые льготы. Некоторые надеются, что таким образом можно мотивировать работодателей делать "автоматическую подписку" для работников в рамках корпоративного договора на выплату ПДС. Заместитель министра финансов Иван Чебесков заявил: "Работодатель — ключевой агент влияния на сотрудников. Сейчас у него нет стимула участвовать в ПДС — даже налоговых вычетов нет".
Новый законопроект в первом чтении уже устраняет этот барьер: компании смогут учитывать взносы в ПДС как расходы.
Заместитель председателя Совета Федерации Николай Журавлев предложил радикальные меры:
"Пришел за льготой в Минфин — получи квоту по ПДС для своей компании. И все, тогда у нас сразу все взлетит. Надо вызывать крупных работодателей и ставить им квоты по ПДС, как делал Минфин с госкомпаниями. Вызываем работодателей и нарезаем квоты: тебе — 100 договоров, тебе — 200. Ну и, конечно, еще раз говорю, популяризация, разъяснительная работа, не знаю, может быть, какие-то бонусы для того, кто привел друга: приведи друга — получи дополнительное софинансирование".
На что отреагировала модератор сессии Ксения Собчак: "Это уже попахивает финансовой пирамидой". Никогда не думали, что это скажем, но мы, пожалуй, согласны с Ксенией Анатольевной.
Президент Национальной ассоциации НПФ Сергей Беляков сравнил ПДС с налогами. Он напомнил, что государство — мегаработодатель и оно заставляет платить налоги, а корпорации должны также "заставлять" сотрудников копить.
"Когда человек начинает работать, он не спрашивает — платить налоги или нет. Так же должно быть и с пенсионными накоплениями. Если работодатель сможет донести, что часть зарплаты идет на будущее сотрудника — как государство объясняет цели налогов — это создаст прозрачную систему", — пояснил он, предлагая корпорациям модель принудительной заботы.
По его мнению, надо встроить отчисления в ПДС в зарплатные схемы. Если компания успешна, пусть объясняет работникам, почему часть денег уходит на их будущее.
"Пока только 4% активно копят. Остальных 96% будем содержать за счет бюджета. А база тех, кто работает, но не заключает трудовые договоры, растет, и их будет еще больше?" — риторически вопросил Беляков, рисуя картину демографического дисбаланса.
Как итог, стратегия популяризации и продвижения ПДС должна включать в себя:
- Налоговые льготы для компаний, внедряющих ПДС.
- Квоты для госсектора и крупного бизнеса.
- "Автоподключение" сотрудников к программе — возможно, даже без их согласия.
Пока непонятно, станет ли ПДС "новым налогом" или останется добровольной историей. Но ясно одно: государство решило, что россияне будут копить — даже если сами они об этом не просили.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
