11 тысяч человек остались без отопления в Нижнем Тагиле в разгар аномальных морозов
Отец девочки, устроившей стрельбу в школе, отрицает, что довел ее до суицида
Роскомнадзор не нашел нарушений в сериале "Слово пацана. Кровь на асфальте"
В центре Челябинска прорвало трубу, отопление отключили
Задержана замдиректора брянской школы, где девочка устроила стрельбу
Обвиняемый в теракте на БАМе белорус арестован
Самолет "Уральских авиалиний" прервал полет из-за сломанного туалета
Больше 50 человек оказались в снежных и морозных ловушках на алтайских трассах
Энергетики "Россети Урал" работают круглосуточно из-за аномальных морозов и перегрузок на электросетях
Росстат: Яйца в ноябре подорожали на 28% в некоторых регионах
 "Фото: пресс-служба "Газпром нефти"")
На TNF обсудили новые возможности развития регионов
На площадке Промышленно-энергетического форума TNF рассмотрели основные тренды и новые точки развития территорий. Тематическую сессию "Регион будущего: создавая новые возможности" провел российский прогнозист, международный эксперт Программы развития ООН по форсайту Александр Чулок.
Ключевыми темами стали раскрытие человеческого потенциала, забота о безопасности и комфорте человека на разном уровне – от стран и регионов до конкретных предприятий. Участие в обсуждении приняли главы муниципалитетов, представители корпораций и вузов.
О том, как глобальные тренды влияют на политику отдельно взятой компании и как удается находить баланс между технологическим развитием и развитием человеческого капитала, рассказал глава дирекции по организационному развитию, персоналу и информационным технологиям блока разведки и добычи "Газпром нефти" Сергей Папенко. Он отметил, что в компании реализуется целый ряд программ по привлечению специалистов, в том числе молодых.
"Мы взаимодействуем с большим количеством высших и средних специальных учебных заведений. Также мы нацелены на привлечение профессионалов в тех секторах, где на сегодняшний день наблюдается дефицит – например, специалистов с газовыми компетенциями. Есть у нас и большая программа по развитию кросс-функциональных направлений", – рассказал он.
Помимо этого в "Газпром нефти" действует комплексная программа управления талантами. По словам Сергея, она помогает реализовать потенциал сотрудника, сформировать для него индивидуальный пошаговый план самореализации.
Также, эксперт назвал наличие комфортной среды в регионах важным условием сохранения и развития человеческого капитала внутри компании. С этой целью "Газпром нефть" реализует ряд проектов, направленных на развитие социальной инфраструктуры, повышение привлекательности этих территорий.
"Если будут созданы комфортные условия для сотрудников, для их семей, это позволит бизнесу привлечь и закрепить квалифицированных специалистов и вырастить управленцев высокого уровня", – подытожил Сергей Папенко.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
