"Яндекс" "не наблюдает" случаев взлома "умных колонок"
Травля — один из факторов текучки кадров
В России резко выросло количество увольнений из-за стрессов, выгорания и буллинга. По данным на февраль 2026 года, 76% работников российских компаний сталкивались с травлей на работе. Чаще всего жалуются на руководителей. Почти треть сотрудников готова уволиться из-за травли на работе. Подробнее — в материале Накануне.RU.
Конфликты на работе перестали быть личным делом каждого и превратились в устойчивый тренд корпоративной жизни.
Член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб напоминает, что в прошлом году были внесены изменения в 237-ю статью Трудового кодекса. Теперь работник может получить компенсацию морального вреда, причиненного на рабочем месте, если работодатель не принял достаточных мер для предотвращения давления, в том числе психологического, он обязан оплатить такую неустойку. "Репутационные потери в этих случаях колоссальные", — отмечает депутат.
Руководители часто не замечают, что их собственное поведение провоцирует текучку. HR-эксперт, основатель Центра переподготовки и повышения квалификации "Профимейкер" Юлия Цыганкова ссылается на данные исследований, согласно которым 80% сотрудников признают, что работают с некомпетентным руководством. Многие начальники не обучены элементарной коммуникации и после получения власти начинают самоутверждаться за счет подчиненных:
"Важно внедрять стандарты работы, проводить обучение руководителей. Коммуникация должна быть уважительной в любой ситуации и не переходить границы", — говорит Цыганкова.
Психологи добавляют, что многие просто не осознают себя жертвами. Клинический психолог Яна Булаева поясняет, что проблема как всегда кроется глубже — дети, которые подвергались буллингу в школе, часто переносят этот сценарий во взрослую жизнь. У них занижена самооценка, они не умеют расставлять границы. Абьюзер на бессознательном уровне выбирает именно такого человека. "Если ребенок не получил помощи, он вырастает с убеждением "со мной что-то не так". На работе он продолжает терпеть унижения, потому что не знает, как иначе", — описывает психолог.
Особенно остро проблема стоит в сферах с высокими нагрузками и низкими зарплатами. Светлана Бессараб приводит пример "Почты России", где средний заработок в регионах составляет 25–30 тысяч рублей. При такой оплате и тяжелых условиях люди держатся за место и боятся потерять его.
"Сегодня Госдума взяла на контроль ситуацию с почтой, чтобы компания могла зарабатывать наравне с маркетплейсами и выровнять зарплаты", — сообщает депутат. Но пока почтальоны продолжают работать в снег и слякоть, а текучесть остается высокой.
Крупные компании, анонсируя сокращения, часто нарушают процедуру. Бессараб напоминает, что при плановом сокращении сотрудника должны предупредить за два месяца, при массовом — за три. В этот период он имеет право искать работу, обращаться в центр занятости, проходить переобучение за счет государства. После увольнения полагаются выплаты еще на два месяца, если вовремя встать на учет. Но работодатели нередко экономят, предлагая уволиться по собственному желанию без выплат.
Цыганкова добавляет, что люди часто молчат, даже видя несправедливость. Исследование Deloitte показало, что каждый пятый предпочитает соблюдать нейтралитет, когда сталкивается с травлей коллеги. Результат — хронический стресс, болезни, высокая текучесть.
"Работодатели списывают это на выгорание, но стоит посмотреть глубже: может, проблема в руководителях, которые сами создают невыносимую атмосферу", — предлагает эксперт.
Репутационные риски становятся главной головной болью бизнеса. Анна Кустова советует компаниям вводить должность репутационного советника. Такой специалист отслеживает конфликты, обучает руководство и помогает быстро реагировать на инциденты. "Собственник не может обладать всеми компетенциями, но он может нанять людей, которые возьмут на себя эту ответственность", — поясняет Кустова.
Для самих работников психологи советуют не замыкаться. Булаева рекомендует проанализировать, почему человек оказался в роли жертвы, найти опору — в семье, у друзей, у психолога, и начать выстраивать личные границы.
"Перестаньте быть жертвой. Оцените, можно ли так с вами поступать. Создайте новые правила и не позволяйте их нарушать", — заключает психолог.
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
