Молодежь выбирает рабочие специальности
Тренды уходящего годаПредставление, что для карьеры нужен диплом вуза, теряет силу уже не первый год. Но на рынке труда от этого не легче. Работодатели отмечают выгорание сотрудников и часто не могут найти специалистов даже при низкой безработице. За пять лет ситуация изменилась в головах прежде всего: школьники выбирают колледжи, а выпускники университетов осваивают профессии сварщика или столяра. Подробнее — в материале Накануне.RU.
Минпросвещения опубликовало итоги приемной кампании в учреждения среднего профессионального образования (СПО) за 2025 год. Колледжи и техникумы для продолжения образования вместо старшей школы выбрали 63% девятиклассников. Всего абитуриенты подали около 4 млн заявлений в СПО, из них зачислено 1,3 млн человек. В текущем году в колледжах и техникумах утверждено 850,8 тыс. бюджетных мест — на 68 тыс. больше, чем в прошлом году; 37% обучающихся заняли платные места.
"На эти рекордные цифры мы вышли впервые за 50 лет, — подчеркивают в министерстве. — Только в 1970‑х годах в техникумах и училищах было 4 млн ребят".
В настоящее время в СПО обучается 3,9 млн студентов. Всего в России насчитывается 3,2 тыс. колледжей и техникумов; еще 393 вуза и их филиалов реализуют программы СПО.
И тренд на квалифицированного трудящегося сохраняется в стране. Сегодня, как отмечают рекрутеры, даже в развивающихся отраслях сложно найти подходящего специалиста. Вакансии остаются открытыми месяцами. Текучка кадров — на уровне 28–30%, при этом растет доля сотрудников старше 45 лет. Тем не менее, как рассказывают эксперты, сейчас больше всего вакансий почему-то в розничной торговле, только затем следуют промышленность и строительство. Но острый дефицит кадров уже заставил рынок изменить принципы: главной ценностью стал конкретный навык, а не документ об образовании.
Цифры показывают, как сильно изменилась ситуация. Заместитель директора по GR "Авито" Павел Тихонов приводит данные: "Мы считаем молодежью людей 18–24 лет. Сейчас молодых людей интересуют рабочие профессии. Мы видим это два года. Это показывает, что поведение меняется".
Число резюме по инженерным и административным специальностям увеличилось на 116%. В сфере логистики и доставки рост еще больше: на 98% выросло число резюме в автосервисах, на 88% — в ремонте техники, на 105% — у курьеров. Работодатели активно ищут операторов пунктов выдачи (число вакансий выросло на 126%), сборщиков мебели (121%) и техников.
Это не просто смена интересов, а осознанный пересмотр жизненных планов. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб объясняет это прагматичным подходом нового поколения: "Нам очень нужны кадры. Молодежь действительно стремится получить среднее профессиональное образование. Более 60% ребят идут в СПО, чтобы освоить профессию, работать руками, но при этом получать высокую зарплату и быть нужным специалистом".
Система образования адаптируется, и мы это заметили, вводятся эксперименты с переходом в профобразование после 9 класса и программы "профессионалитета", которые напрямую связывают колледжи с предприятиями. Эксперты считают, что они доказали свою эффективность.
"Сейчас трудно найти бюджетные места для юристов или экономистов. Зато есть бюджетные места на те специальности, в которых нуждается экономика. Это серьезное изменение. Если хочешь стать юристом — учись на платной основе. Если хочешь рабочую профессию — выбирай СПО", — говорит Бессараб.
Материальный фактор играет важную роль при выборе профессии. Ожидания молодежи по зарплате в третьем квартале 2025 года выросли на 27% и составили в среднем 56 тысяч рублей. Но рынок готов платить представителям рабочих специальностей больше.
"Самые высокие запросы у молодежи как раз в рабочих и технических профессиях. Например, водители самосвалов рассчитывают на 131 тысячу рублей в месяц", — уточняет Павел Тихонов.
Конкуренция за кадры заставляет работодателей повышать оплату труда. Гипсокартонщики в среднем получают 126 тысяч рублей при росте числа вакансий на 157%, стекольщики — 76 тысяч (число вакансий выросло на 137%). Даже в сфере продаж и обслуживания автомобилей предлагают до 100 тысяч рублей.
Однако, по словам эксперта в области управления Максима Недякина, причина не только в деньгах. Ключевая проблема — выгорание среди офисных работников: "Около 50% компаний фиксируют текучесть кадров на уровне 25–30% в этом году. Как главную причину такой текучести компании называют выгорание".
Недякин поясняет, что выгорание — это утрата смысла. И это вторая причина, по которой люди уходят к станку. "Одна из менее очевидных причин роста интереса к рабочим профессиям в том, что человек, работающий руками, близко видит результат своего труда, может его ощутить. Это дает опору, наполняет жизнь смыслом".
Поколение зумеров привносит в эти изменения свои установки. Максим Недякин отмечает особенности их мотивации:
"Зумеры — первое поколение, чей жизненный опыт радикально отличается от опыта предыдущих поколений. Они приходят на работу со своей сложившейся картиной мира. Игнорировать это нельзя. Для них принципиально важно совпадение личных ценностей с ценностями компании. До 70% зумеров готовы уйти из компании, сколь бы выгодные материальные условия она ни предлагала, если эти ценности не совпадают".
Бизнесу предстоит научиться предлагать сотрудникам не просто рабочее место, а подлинный смысл деятельности.
Таким образом, изменения на рынке труда — это ответ на системные проблемы. Молодежь выбирает профессии, которые востребованы, дают ощутимый результат и финансовую устойчивость. Главное, чтобы это внезапно не изменилось и дети не остались без образования и ненужными там, где их заменят роботы, например. Но не будем заглядывать так далеко. Бизнес теперь платит за реальные умения, а не за дипломы. Государство корректирует образовательную политику, направляя ресурсы на практические специальности. В новой реальности успех человека зависит от способности создавать конкретные вещи, а комфортное состояние зависит от того, находит ли он смысл в своей ежедневной работе.
Влияние этих изменений на экономику окажется значительнее, чем эффект от многих законодательных мер и, может быть, мы увидим, как возвращается культ человека труда?
Летать в России станет еще дороже
Креатив Госдумы так и прет: про букмекеров и депутатов
Вот это "Вызов"
