в этот день
30.04.17
07:38
В Екб.09:38
ВЦИОМ: 80% россиян хотят работать, даже если не будет необходимости
Директор Исаакиевского собора предсказал передачу РПЦ Спаса-на-Крови
Эксперты: Носов идет на выборы

Тема дня
"Либеральный подход капля за каплей уходит из нашей экономики" Либеральный экономический подход, который длится вот уже четверть века, кажется, приносит первые плоды в части "эффективного инвестирования". "Эффективный менеджер" Анатолий Чубайс отчитался о деятельности "Роснано", заявив, что госкорпорация не собирается обращаться к Правительству за новой господдержкой в сотни миллиардов в следующем инвестиционном цикле. И это подается как достижение в то время, когда есть реальные проекты поддержки экономики, которые уже приносят доходы государству.
Аналитика

"Срочно остановить все приватизационные сделки, иначе мы потеряем страну!" "Мы знали, что каждый проданный завод – это гвоздь в крышку гроба коммунизма. Дорого ли, дешево, бесплатно, с приплатой — двадцатый вопрос. Приватизация в России до 1997 года вообще не была экономическим процессом. Она решала главную задачу — остановить коммунизм", – говорил Анатолий Чубайс. Сегодня, складывается впечатление, что Алексей Кудрин, продвигая новую приватизацию, вместо "коммунизм" хочет поставить "Россия"...


Нефтегаз берет реванш у Минфина: госкомпании могут выплатить меньше дивидендов, чем хочет кабмин Премьер Дмитрий Медведев поручил направить на выплату дивидендов 50% от годовой прибыли госкомпаний по международным стандартам финансовой отчетности. Аналогичную директиву кабмин давал год назад, тогда речь шла о прибыли по РСБУ или МФСО, но компании обязаны были сделать выбор в пользу большей суммы. Позднее из правила сделали исключения для крупнейших игроков нефтегазового сектора, на которых приходится львиная доля дивидендов. Новое поручение кабмин выпустил уже после заседаний советов директоров ряда госкомпаний, где прозвучали рекомендации о выплате дивидендов ниже указанной планки. Эксперты Накануне.RU не исключают, что нефтегаз и в этот раз добьется преференций - сектор берет реванш у Минфина за увеличение налоговой нагрузки. 
28.04.2017
экономика ;
Стоят ли США и КНДР на пороге войны?

Да, она опять близка и начнется уже скоро

Это попытка напугать Пхеньян и Пекин, а дальше видно будет

США помнят печальный опыт войны в Корее и не пойдут на это


Результаты 761

22 мая в отеле «Гранд-Авеню» состоялась конференция «HRоники кадровика: новый взгляд на управление персоналом».
размер шрифта: A A A   в блог   версия для печати

22 мая в отеле «Гранд-Авеню» состоялась конференция «HRоники кадровика: новый взгляд на управление персоналом».

22 мая в отеле «Гранд-Авеню» состоялась конференция «HRоники кадровика: новый взгляд на управление персоналом».
Организатором выступила компания «Экспо-Линк», специализирующаяся на организации бизнес-мероприятий.
Как сообщили Накануне.RU в компании «Экспо-Линк», в этом году конференция собрала более 110 заинтересованных участников -  руководителей и специалистов отделов по управлению персоналом компаний крупного и среднего бизнеса Екатеринбурга, Полевского, Ревды, Верхней Пышмы, Первоуральска и Березовского.
Участники конференции представили ряд докладов, призванных раскрыть новые подходы к проведению кадровой политики организации,  поделиться опытом  внедрения и использования автоматизированных систем  управления персоналом, а также особенностей использования иностранной рабочей силы из ближнего зарубежья в так называемых «массовых профессиях».
 
В завершение рабочего дня конференции организаторы провели  круглый стол на тему  «Мотивация персонала: иллюзии и реальность». Модератором круглого стола выступила Людмила Иващенко, генеральный директор компании «Афина Паллада». Основными темами для обсуждения стали вопросы об «идеальной» системе оплаты труда, о разном видении трудовой мотивации  с точки зрения работника и работодателя, о типичных ошибках, допускаемых при разработке системы мотивации.  По каждому вопросу круглого стола завязалась живая дискуссия.  В итоге вопрос об идеальной оплате труда остался открытым. Тем не менее, в процессе дискуссии эксперты пришли к выводу, что все более важным фактором  для сотрудников организации становится нематериальное стимулирование. По их мнению, уровень нематериального стимулирование должен составлять 15% от оклада.
В вопросе о мотивации участники круглого стола сошлись во мнении, что мотивация не должна быть единой системой для всех сотрудников компании, но и не должна быть уникальной для каждого сотрудника. Главной ошибкой в построении системы мотивации эксперты назвали перевес в сторону работника или работодателя.
 
С подробным фотоотчетом конференции Вы можете ознакомиться по адресу: http://expolink-company.ru/templates/business_conf.photos.php?show=56

Другие новости по темам: НR, хроники, кадровика, конференция
26.05.2008 12:25 Мск | Екатеринбург | информационная служба Накануне.RU
14:25 Екб



Если Вы заметили ошибку, выделите текст, ее содержащий, и нажмите Ctrl + Enter







Добавить комментарий:

22 мая в отеле «Гранд-Авеню» состоялась конференция «HRоники кадровика: новый взгляд на управление персоналом».
Уважаемые читатели Накануне.RU! Комментарии проходят премодерацию. Просьба уважать других участников форума и чтить УК РФ! Комментарии, оскорбляющие других людей, имеющие признаки экстремизма, нарушающие многочисленные требования законодательства, публиковаться не будут. Форум наш становится более громоздким, но проявляющий крайне пристальную требовательность к нашей редакции Роскомнадзор диктует условия. Заранее приносим извинения, надеемся на понимание и конструктивную дискуссию.

Текст комментария *

Жирный Подчеркнутый

Ваше имя *








Новости партнеров



Новости Екатеринбурга и Свердловской области       
вверх
Рейтинг@Mail.ru
Наш проект  Наша команда 

РИА Накануне.RU
© Институт Информационных Технологий, 620142, г. Екатеринбург, ул. Степана Разина, д. 16
Свидетельство о регистрации СМИ ИА№ФС77-56094 от 15 ноября 2013 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Свидетельство о регистрации СМИ Эл№ФС77-56357 от 02 декабря 2013 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Телефоны: (343) 295–15–36, 295–15–94, 295–14–38. E-mail: news@nakanune.ru
Использование материалов агентства допускается только с согласия редакции.
Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
18+